HR Consulting Partners

Ресурси

Моделът STAR. Даване на развиваща обратна връзка

Моделът STAR. Даване на развиваща обратна връзка

Обратната връзка е ключова за развитието и растежа в една…
Защо и как да развием лидерските умения на нашите мениджъри

Защо и как да развием лидерските умения на нашите мениджъри

Ефективното лидерство е крайъгълният камък на успешния мениджмънт. Независимо дали…
Какво е аутплейсмънт и защо да го предоставяме на служителите?

Какво е аутплейсмънт и защо да го предоставяме на служителите?

Услугите за аутплейсмънт се предлагат на служители, които са освободени…
Как да подкрепим служител при освобождаване?

Как да подкрепим служител при освобождаване?

Освобождаването на служител често може да бъде напрегнат момент. Кой…
Защо обученията са ефективни и във virtual classroom формат?

Защо обученията са ефективни и във virtual classroom формат?

Обученията, провеждани чрез виртуална класна стая, може да бъдат също…
Защо да награждаваме и отличаваме служителите?

Защо да награждаваме и отличаваме служителите?

Когато отличавате и награждавате служителите, това им показва, че техните…
Какво да изхвърлим от резюмето си?

Какво да изхвърлим от резюмето си?

Ще разгледаме кои умения е по-добре да изхвърлим в от…
7 важни въпроса, които да зададете, когато наемате мениджър

7 важни въпроса, които да зададете, когато наемате мениджър

7 важни въпроса, които да зададете, когато наемате мениджър за…
Управление на таланти: 5 от най-разпространените митове

Управление на таланти: 5 от най-разпространените митове

Управлението на таланти в дадена компания включва много повече от…
Защо да насрочите индивидуални срещи с екипа си още сега

Защо да насрочите индивидуални срещи с екипа си още сега

Индивидуалната среща е най-добрият начин за мениджърите да се свържат…
Различни етапи от кариерата: какво е добре да знаем

Различни етапи от кариерата: какво е добре да знаем

За да не се изгубим по пътя си в различните…