Развитие на лидерство чрез коучинг. Персонализиран подход

Развитие на лидерство чрез коучинг. Персонализиран подход

Според резултати от скорошни проучвания лидерството се очертава като фактор с жизненоважно значние за успеха. Това означава, че организациите трябва да се съсредоточат върху развитито на готови за бъдещето лидери, притежаващи широк спектър от умения  и способности.

Това, което прави лидерите ефективни днес, е много по-различно от това, което ги правеше ефективни само допреди няколко години. След пандемията, оказва се, са най-важни способността да вдъхновяваш и ангажираш; способността да създаваш лични и емоционални връзки с хора и екипи; способността и желанието да овластяваш хората и екипите.

Тези умения и способности често са свързани с личностните характеристики, могат да варират значително при различните лидери – а овладяването им може да бъде истинско предизвикателство.

Защо коучинг?

Въпреки нарастващото значение и търсене на лидери, които имат способността да вдъхновяват, да се свързват със и да овластяват своите хора, е налице всъщност изненадващо малък брой лидери, които притежават тези три търсени умения и способности. Това създава дефицит на лидерство, който може да повлияе отрицателно на екипите, както и на бизнес резултатите на организациите.

Когато съществуват пропуски в лидерските способности, организациите могат да се обърнат към различни обучения. Но тъй като силните страни и нуждите от развитие на отделните лидери често са разнообразни, нюансирани и силно индивидуални, конвенционално общо обучение рядко ще вдигне летвата в цялата организация. А и защо да инвестирате в обучение на всички лидери за овластяване на екипи, когато някои лидери може вече да са доста ефективни в тази област, но от друга страна, да им липсват други способности? Вместо това един по-индивидуализиран подход, като например персонализиран коучинг, може по-добре да адресира трудни за обучение области на умения, което да доведе до ускорен растеж на лидерството и в крайна сметка до високи резултати и постигнати цели.

Персонализираният коучинг за лидерство е невероятно ефективен инструмент за развитие, който, когато се прилага по подходящ начин, доказано значително подобрява способността на лидера да вдъхновява, да се свързва със и да овластява своите хора и екипи. Чрез индивидуализиран коучинг лидерите могат да се развиват по-бързо, повишавайки осъзнатостта си, усвоявайки нови умения, възприемайки по-ефективно поведение и модифицирайки своя лидерски подход. Ето защо индивидуализираният коучинг може да бъде едно от най-ефективните налични решения за развитие на лидерството.

3-те задължителни аспекта на ефективния коучинг

Ако индивидуализираният коучинг е отговорът, въпросът е как да се намери правилният коучинг. Как точно организациите могат да идентифицират решенията за лидерски коучинг, които ще работят най-добре за тях? Идентифицирани са трите задължителни аспекта на ефективния коучинг, които могат да служат като насоки, за да помогнат на организациите да открият най-добрите коучинг 🔗източник решения за своето лидерство.

• Надеждно оценяване

Коучингът работи най-добре, когато се използват мощни качествени и количествени оценки (assessments) и данни за представянето, за да се идентифицират силните страни на лидера и нуждите от развитие.

Коучовете трябва да бъдат експерти в оценяването, като използват множество инструменти като 360-градусова обратна връзка, интервюта с мениджъри, тестове за оценка на личността, примери за работа, симулации на лидерство и други, за да съберат изчерпателна информация за ефективността и способностите.

Стабилният комплексен процес на оценяване от множество източници позволява на коуча да създаде цялостна картина, елиминирайки потенциалните пристрастия, като същевременно поставя силна и надеждна основа за коучинг. Потърсете коучове, които могат експертно да прилагат правилните инструменти за оценяване, след което да преведат данните в надеждни научно обосновани прозрения, за да повишат осъзнатостта на лидерите и да дадат приоритет на нуждите от развитие.

• Възможност за растеж чрез доверено партньорство

Коучингът не е просто приятелски настроен и насърчаващ начин на общуване и обучение. Той е предизвикателен процес, който изисква силно доверие между лидера и коуча. Силното доверие между коучове и лидери създава пространство за себеоткриване, поставяне на цели, изграждане на осведоменост и нови поведения – дори ако това понякога включва разочарование или дискомфорт.

Потърсете коучинг програми, които поставят добре дефинирани цели и предоставят на лидерите възможност да тестват, преразглеждат, практикуват и включват нови лидерски поведения. Наличието на това доверено партньорство може да помогне на лидерите да поддържат фокуса, да са постоянни, да обмислят нови преживявания и да растат.

• Практика с персонализиран инструментариум

Тъй като компетенциите и способностите на лидера са по-пълно развити чрез ефективен и персонализиран коучинг, важно е лидерът да може да практикува нови умения в безопасна и структурирана среда, подкрепен от поведенчески експерт, на когото вярва. Въпреки че има стотици налични ресурси за обучение, подкрепата от коуч, който може да предостави точната практика, статия, курс, книга, подкаст или видео в точното време, е безценна.

Освен това квалифициран коуч може да попречи текущите коучинг дискусии да приличат на случайни дейности със съвети за лидерство, като гарантира, че дейностите и ресурсите са приведени в съответствие с целите, установени във фазата „възможност за растеж“, която описахме по-рано. Потърсете коучове, които ще осигурят постоянна подкрепа, както и мощни инструменти и ресурси, за да помогнат на лидерите да продължат да растат.

В заключение

Силното лидерство никога не е било толкова важно за успеха на една организация. Като се има предвид, че това, което прави лидерите ефективни днес, е много по-различно от това, което ги правеше ефективни само допреди няколко години, коучингът може да бъде мощно решение за подпомагане създаването на лидери, които могат да вдъхновяват, да се свързват със своите екипи, давайки им възможност да стимулират бизнес резултатите.