Лятото: време за почивка… или време за стратегически ход?

Лятото традиционно се възприема като „тих сезон“ в подбора на персонал. Много компании забавят процесите, планират нови назначения за есента, а кандидатите са фокусирани върху отпуски и почивка. Но точно тук се крие стратегическа възможност за работодателите, които мислят няколко хода напред.

По-малко конкуренция = повече шансове

През лятото пазарът на труда се „успокоява“. По-малко компании активно търсят хора, което намалява конкуренцията за топ кандидатите. Ако вие останете активни, имате шанс да привлечете качествени специалисти с по-малко усилия.

Кандидатите са по-отворени за разговори

Лятото често носи повече свободно време, по-малко натоварени графици и пространство за размисъл върху бъдещето. Много хора именно в летните месеци преосмислят какво искат в професионален план и са по-склонни да разгледат нови възможности.

По-плавно въвеждане и адаптация

Подборът на персонал и назначаването през лятото дава възможност за по-спокойно въвеждане на новите служители. Работният ритъм е по-бавен, колегите имат повече време да отделят внимание на процеса на въвеждане на новите членове на екипа, а до есента новите попълнения вече са напълно интегрирани.

Подготовка за натоварените месеци

Есента и зимата са периоди с високи бизнес цели и натиск за резултати. Ако екипът е напълно сформиран и подготвен преди тях, това дава сериозно стратегическо предимство.

Какво могат да направят компаниите?

✔ Да държат активни процесите си по подбор на персонал, дори при по-бавен поток от кандидати.

✔ Да използват времето за предварителен преглед на проявилите интерес, и изграждане на набор от потенциални хора за есента.

✔ Да инвестират в своята работодателска марка, показвайки, че компанията расте и през „тихите“ месеци.

✔ Да комуникират активно с пасивни кандидати (хора, които не търсят активно смяна на работата си), които биха били по-отворени към промяна.

Лятото не е само за почивка – за проактивните лидери и ЧР е възможност за изграждане на по-силен и подготвен екип, преди всички останали да са се върнали „в играта“.