Вече гледаме с нови очи на коледните филми

Вече гледаме с нови очи на коледните филми

Кой не обича да гледа коледен филм, сгушен под одеялото на дивана с чаша чай или горещ шоколад в ръка? Въпреки че сме ги гледали милион пъти, любимата ни коледна класика е като удобна пижама, която нямаме търпение да я облечем. Но замисляли ли сте се какво можете да научите от тези филми за вашия бизнес?

„Сам вкъщи“

Някои офиси може да започнат да изглеждат като призрачен град по време на празничния сезон. Това е времето от годината, когато работодателите са затрупани с молби за отпуск, което, ако не се управлява правилно, може да накара двама-трима служители да тичат, обзети от паника, като малкия Кевин. Коледа може да бъде най-натовареното време от годината за много фирми, така че наличието на подходящ брой работещи служители между празниците може да се окаже от решаващо значение за вас, за вашия екип и бизнес.

„Как Гринч открадна Коледа“

Напускането на работа може да предизвика неприятни емоции. Ако служител напусне бизнеса ви при лоши условия, той може да започне поведение, подобно на това на Гринч, и да се опита например да открадне някои от най-ценните ви клиенти. Клиентите са от решаващо значение за развитието на всеки бизнес, така че загубата им от конкурент може да ви засегне. Наличието на съответната политика от самото начало е гаранция, че всичко около въпроса за кражбата на клиенти е ясно. По този начин, ако се случи най-лошото, ще имате юридическо доказателство, че вашият бивш служител е нарушил договора си и е действал некоректно.

„Дядо Коледа“

Когато продавачът на играчки Скот Калвин по невнимание причинява смъртта на Дядо Коледа, се оказва принуден сам да поеме ролята. И въпреки подходящия си опит той не е напълно готов за отговорността, която идва с новата му работа. Това акцентира върху важността на ефективното планиране на приемствеността и служи като напомняне към работодателите да гарантират, че ако някой служител напусне, те са в състояние веднага да намерят човек. От решаващо значение е да имате открити разговори за бъдещето на вашия бизнес, за да можете да определите кой е най-подходящ за лидерски роли.

„Наистина любов“

Според статистиката около един на всеки десет души намира любовта на работа. Но размиването на границите между романтика и професионализъм понякога може да ви постави в трудна ситуация. Аферата на Хари с неговата асистентка Миа е пълна с усложнения в областта на човешките ресурси. Като управляващ директор на компания, Хари трябва да направи нещо по въпроса, вместо да го омаловажава. Но той не е единственият, който прекрачва границите на приемливото, когато става дума за взаимоотношения на работното място. Имаме и министър-председател (Хю Грант), който се влюбва в своята асистентка. Пълният отказ да се толерират каквито и да е взаимоотношения на работното място няма как да бъде приет. Вместо това е от съществено значение да имате политика за любовни връзки на работното място, която включва и насоки за изискването за разкриване на взаимоотношенията и очертаване на това, което се случва при взаимоотношения шеф/подчинен.

„Ваканцията“

Понякога имаме нужда от промяна на гледната точка. Не ви предлагаме да отидете на ваканция и да участвате в междуконтинентална смяна на къщи като героините на Кейт Уинслет и Камерън Диас (макар че, ако можете да си го позволите, не се колебайте). Така или иначе когато се чувствате блокирани 🔗източник  , малка почивка и промяна на перспективата може да доведе до промени в цялостния подход, а оттам и до ефективни промени в политиката, стратегията и културата на компанията ви.