Политиката за възнагражденията трябва да бъде ясно формулирана за цялата организация, за да се гарантира, че служителите знаят как се определят и преразглеждат възнагражденията им. За да бъде стратегията за възнаграждения успешна, тя трябва да бъде честна и прозрачна. Политиката за възнагражденията може да бъде подкрепена от други видове подполитики...

Поради сходствата между двата вида центрове компаниите често използват хибридни модели, но ние ще изясним някои от основните разлики, след което ще разгледаме темата малко по-обстойно. Центровете за развитие/оценка, като част от света на човешките ресурси , се прилагат широко като средство за идентифициране на поведения при подбор на персонал...

Програмите за обучение на служителите и отделите/партньорите за обучение са мощни инструменти за наемане и задържане, upskilling и reskilling. Програмите за обучение на служителите и отделите/партньорите за обучение са мощни инструменти за наемане и задържане, upskilling и reskilling. Съобразяването с конкретните условия и нужди във вашата компания гарантира, че ще...

Обратната връзка е ключова за развитието и растежа в една компания. Да се научите как и кога да давате ефективна и развиваща обратна връзка, е важно за всеки екип. Ако знаете какво да кажете, но не знаете как да го представите добре, използването на модел за обратна връзка може да...

Ефективното лидерство е крайъгълният камък на успешния мениджмънт. Независимо дали сте опитен мениджър или се стремите да станете такъв, определени основни лидерски умения са жизненоважни за това, както и за постигане целите на организацията, насърчаване на положителна работна среда и отвеждане на вашия екип по пътя към успеха. Основни лидерски...

Услугите за аутплейсмънт се предлагат на служители, които са освободени от компанията. Това освобождаване е най-често заради преструктуриране, съкращения, доброволно напускане. Обикновено тези услуги предоставят съвети, насоки и подкрепа, за да могат служителите да си намерят нова работа. Как? Като им помогнете да се ориентират на пазара на труда, да...

Декември е време за равносметки, а тази година ни донесе от всичко по много. Кризи, липса на хоризонт, битки и несигурност, но и нови идеи, възможности, гледни точки и практики. Днес решихме да разгледаме няколко HR тенденции, които 2020 г. изведе под светлините на прожекторите. Не сме включили неща като...

Да бъдеш продуктивен е нещо повече от това да управляваш времето си – това е да управляваш енергията си, за да направим работата си по-лесна. Да промениш навиците си е трудно и изисква упоритост. Но ето добрата новина: можете да започнете с малко. Независимо дали искате да спестите време и...

Въпреки че автобиографиите не са универсални, оказва се, че има универсални елементи, които всички успешни жени имат в своите автобиографии. Независимо дали искате да актуализирате настоящата си автобиография, да разширите търсенето на работа, да направите голяма кариерна промяна, попаднали сте на правилното място. С тези насоки можете да подобрите автобиографията...

Използването на AI в човешките ресурси не е просто инструмент, а двигател за организационно съвършенство и овластяване на служителите. HR пейзажът преминава през забележителна трансформация, подхранвана от изкуствения интелект. AI не е далечна концепция. Технологията вече променя начина, по който организациите финкционират. HR лидерите разработват стратегии и мениджърите ръководят своите...

Как да отговаряте на 7 неудобни въпроса на интервю за работа, без да попадате в неловка ситуация? 1. Разкажете ни за случай, когато сте допуснали грешка. Когато се опитвате да впечатлите бъдещия си работодател на интервю за работа, HR специалиста на компанията или представителя на агенцията за подбор на персонал,...