В тази статия ще научите: 🔸защо разговорите за развитие са ключови за развитието и задържането на служителите; 🔸каква е ролята на мениджъра и на служителя; 🔸как да структурирате ефективен разговор за развитие; 🔸как да превърнете разговора в реален план за действие. Защо разговорите за развитие са важни Ако искате да...
Employer brand като на Дисни – защо не и за вашата компания?
Как да изградите Employer Brand като на Disney и да привлечете топ таланти Employer brand или работодателска марка е вашата атрактивна корпоративна идентичност, която привлича потенциалните кандидати, когато избират къде да работят. Ако искате топ таланти за своята компания, помислете – как изглеждате в техните очи? Ефективният employer branding обхваща...
Топ 5 приоритета пред Човешки ресурси за 2025 г.
Проучване на Gartner идентифицира 5 ключови приоритета за отделите по Човешки ресурси през 2025 г. Тези приоритети са взаимосвързани и насочени към създаване на устойчиво конкурентно предимство за организациите. Постигането на успех в една от областите би улеснило постигането на напредък и в останалите, което дава възможност за цялостно подобрение....
Как да изградим стратегия за People and Culture
Отминаха дните, когато традиционните HR методи бяха достатъчни. Сега има нарастваща тенденция към People and Culture – стратегия, която поставя служителите в сърцето на компанията. Този преход е нещо повече от просто ново наименование или термин. Той включва трансформиране на работното място в пространство, където служителите се чувстват истински ценени...
Employee Experience – какво е и защо е важно?
Положителното преживяване на служителите (Employee Experience) е конкурентно предимство за работодателя. Проучвания показват, че фокусирането върху него влияе пряко върху продуктивността, ангажираността и културата на работното място, както и върху бизнес резултатите. Какво е Employee Experience? Подобно на клиентското изживяване, което обхваща всички потребителски взаимодействия с дадена марка, преживяването на...
Организация, базирана на умения – бъдещето днес
Все повече компании преминават към типа организация, базирана на умения. Множество процеси за работа с хора, включително традиционни процеси по човешки ресурси, свързвани с по-бавна и по-стабилна среда, се опитват да отговорят на съвременните изисквания за бързина и гъвкавост в бизнеса. Това предизвикателство подчертава необходимостта организациите да адаптират и преосмислят...
Личните и житейски кризи, които се втурват през вратите на офиса
§Когато една връзка приключи, независимо дали двойката преминава през бракоразводна процедура или прекратява период на съвместно съжителство. Tова може да окаже осезаемо въздействие върху професионалния живот на човека. Какви са най-често наблюдаваните ефекти от разпадането на взаимоотношения? Можем да разпознаем, че наш служител преминава през това. Aко забележим липса на...
„Голямата оставка“ – краткосрочен проблем или дългосрочна възможност?
Хората си тръгват от компании с динамичен и напрегнат начин на работа в комбинация с недобра организация. Накратко „Голямата оставка“ е глобален икономически феномен, който се изразява в масово напускане на служители. Започва през април 2021 г. в САЩ и впоследствие се пренася като тенденция в Азия, Австралия и Европа,...
Diversity & Inclusion: Как да създадем среда, в която всеки да се чувства приет и включен
Независимо от техния пол, възраст, вероизповедание, сексуална ориентация, социален статус и др. За да може всеки да изяви най-доброто си Аз, първо трябва да се създаде чувство за принадлежност. Да имате връзка с организация или с група хора, с която чувствате, че можете да бъдете себе си, не само води...
Трудните разговори – как да ги направим по-продуктивни и полезни
Труден може да бъде всеки разговор, който ни кара да се чувстваме уязвими, несигурни или просто некомфортно. Това са разговорите, които вероятно ще отложим за друг път. Да поискаш увеличение на заплатата, да съобщиш на шефа си, че си си намерил друга работа, да се разделиш с партньора си, да...
Какво прави вашия екип неуспешен?
„Ако успееш да накараш всички хора в една организация да гребат в една и съща посока, можеш да господстваш във всеки бранш, на всеки пазар, над всякаква конкуренция и по всяко време.“ Тoва обича да повтаря като мантра Патрик Ленсиони, автор на бестселъра на New York Times „Петте основни слабости...
Тестове за оценка – избор, комбинации и 5 примера за успех от бизнеса
Как да изберете най-подходящия тест за оценка (assessment) за вашата компания? Всяка организация има свои специфични цели и нужди, но ние бихме могли да предложим някои основни насоки. С други думи, време е да преминем от теорията към практиката. ИЗБОР И КОМБИНАЦИИ НА ТЕСТОВЕ ЗА ОЦЕНКА За да получите добра...