Положителното преживяване на служителите (Employee Experience) е конкурентно предимство за работодателя. Проучвания показват, че фокусирането върху него влияе пряко върху продуктивността, ангажираността и културата на работното място, както и върху бизнес резултатите. Какво е Employee Experience? Подобно на клиентското изживяване, което обхваща всички потребителски взаимодействия с дадена марка, преживяването на...
Организация, базирана на умения – бъдещето днес
Все повече компании преминават към типа организация, базирана на умения. Множество процеси за работа с хора, включително традиционни процеси по човешки ресурси, свързвани с по-бавна и по-стабилна среда, се опитват да отговорят на съвременните изисквания за бързина и гъвкавост в бизнеса. Това предизвикателство подчертава необходимостта организациите да адаптират и преосмислят...
„Голямата оставка“ – краткосрочен проблем или дългосрочна възможност?
Хората си тръгват от компании с динамичен и напрегнат начин на работа в комбинация с недобра организация. Накратко „Голямата оставка“ е глобален икономически феномен, който се изразява в масово напускане на служители. Започва през април 2021 г. в САЩ и впоследствие се пренася като тенденция в Азия, Австралия и Европа,...
Diversity & Inclusion: Как да създадем среда, в която всеки да се чувства приет и включен
Независимо от техния пол, възраст, вероизповедание, сексуална ориентация, социален статус и др. За да може всеки да изяви най-доброто си Аз, първо трябва да се създаде чувство за принадлежност. Да имате връзка с организация или с група хора, с която чувствате, че можете да бъдете себе си, не само води...
Трудните разговори – как да ги направим по-продуктивни и полезни
Труден може да бъде всеки разговор, който ни кара да се чувстваме уязвими, несигурни или просто некомфортно. Това са разговорите, които вероятно ще отложим за друг път. Да поискаш увеличение на заплатата, да съобщиш на шефа си, че си си намерил друга работа, да се разделиш с партньора си, да...
Какво прави вашия екип неуспешен?
„Ако успееш да накараш всички хора в една организация да гребат в една и съща посока, можеш да господстваш във всеки бранш, на всеки пазар, над всякаква конкуренция и по всяко време.“ Тoва обича да повтаря като мантра Патрик Ленсиони, автор на бестселъра на New York Times „Петте основни слабости...
Тестове за оценка – избор, комбинации и 5 примера за успех от бизнеса
Как да изберете най-подходящия тест за оценка (assessment) за вашата компания? Всяка организация има свои специфични цели и нужди, но ние бихме могли да предложим някои основни насоки. С други думи, време е да преминем от теорията към практиката. ИЗБОР И КОМБИНАЦИИ НА ТЕСТОВЕ ЗА ОЦЕНКА За да получите добра...
Growth Mindset и защо е толкова важен за бизнеса
Терминът Growth Mindset е въведен от Карол Дуек, жена професор по психология в Станфордския университет. Да притежавате Growth Mindset, означава да вярвате, че интелигентността, талантът и уменията не са фиксирани и статични. Обратното на Growth Mindset е Fixed Mindset. „Не съм добър в математиката, чуждите езици, рисуването, организирането, преговорите.“ „Не...
Лидерски умения за хибриден екип от служители и от консултанти на проектна база
Уменията, които се включват в комуникацията, са: приобщаване, емоционална интелигентност и самосъзнание (self-awareness). Какви умения да развият лидерите, за да управляват ефективно хибриден екип от служители и от консултанти на проектна база? Разликата не е в самите умения, а в прилагането им в определен контекст, за да се отговори на...
Employer brand като на Дисни – защо не и за вашата компания?
Employer brand (работодателска марка) е атрактивна корпоративна идентичност, предназначена да привлече потенциалните кандидати, когато те избират работодател. Ако искате за своята компания топ таланти, ще трябва да помислите как изглеждате в техните очи. Ефективният и успешен процес на employer branding обхваща привличането, наемането и задържането на добрите служители , като...
Промяна на корпоративната култура – защо, кога и как?
Как да разпознаем червената лампичка, която сигнализира за необходимостта от промяна? В речника на Кеймбридж дефиницията за корпоративна култура е: „убежденията и идеите, които дадена компания има; как те влияят върху начина, по който тази компания развива бизнеса си; как те влияят върху начина, по който се държат нейните служители“....
Как да изберем външен партньор за дизайн и фасилитиране на обучения
Представете си специалист/експертен екип, необременен от случващото се в компанията ви и същевременно способен да я придвижи напред. Предимствата на ползването на външен партньор за дизайн и фасилитиране на обучения са нещо, с което може би всички сме наясно. Създаване на неутрална и безпристрастна атмосфера, внасяне на нови свежи перспективи. Също...