И как да го оптимизираме...
За да разберете дали съответният кандидат за управленска позиция отговаря на целите на компанията
Системите за управление на представянето се променят. Би било добре да възприемем и усвоим тази промяна, вместо да й се противопоставяме, ако искаме да постигнем успех.
Как се отговаря на този tricky въпрос?
Управлението на дадена компания включва много повече от това да наемаш хора, които да вършат съответната работа. Приоритет на компаниите следва да бъде изграждането на конкурентоспособен екип, като се инвестира в неспирно учене, в актуализиране и надграждане на уменията, в оптимизиране на представянето. Управлението на таланти е стратегически подход с фокус върху откриването, задържането и развиването на хората с висок потенциал вътре в компанията.