За да не допуснете ситуацията да излезе извън контрол, има шест ключови стратегии за управление на лошото представяне на член от екипа. В тази статия няма да се занимаваме с причините, а ще разгледаме начините за ефективен отговор на проблема. За оптимални резултати препоръчваме комбинация от долуизброените точки, обърнете специално внимание на 1, 5 и 6.
