За да не допуснете ситуацията да излезе извън контрол, има шест ключови стратегии за управление на лошото представяне на член от екипа. В тази статия няма да се занимаваме с причините, а ще разгледаме начините за ефективен отговор на проблема. За оптимални резултати препоръчваме комбинация от долуизброените точки, обърнете специално внимание на 1, 5 и 6.

Разбира се, под опита на кандидатите тук имаме предвид изживяването на кандидатите. Понякога може да се случи така, че да отблъснем талантите – чрез самия подбор или заради изживяването на кандидатите. Подобрявайки основните системи за наемане и изживяването на кандидатите в процеса, печелим по-лесно топ таланти. Ето няколко конкретни стъпки как да се направи това.