Според резултати
от скорошни проучвания лидерството се очертава като фактор с жизненоважно
значние за успеха. Това означава, че организациите трябва да се съсредоточат
върху развитито на готови за бъдещето лидери, притежаващи широк спектър от
умения и способности.
Това, което прави
лидерите ефективни днес, е много по-различно от това, което ги правеше
ефективни само допреди няколко години. След пандемията, оказва се, са най-важни
способността да вдъхновяваш и ангажираш; способността да създаваш лични и
емоционални връзки с хора и екипи; способността и желанието да овластяваш
хората и екипите.
Тези умения и способности
често са свързани с личностните характеристики, могат да варират значително при
различните лидери – а овладяването им може да бъде истинско предизвикателство.
Защо коучинг?
Въпреки
нарастващото значение и търсене на лидери, които имат способността да
вдъхновяват, да се свързват със и да овластяват своите хора, е налице всъщност изненадващо
малък брой лидери, които притежават тези три търсени умения и способности. Това създава дефицит на
лидерство, който може да повлияе отрицателно на екипите, както и на бизнес резултатите
на организациите.
Когато
съществуват пропуски в лидерските способности, организациите могат да се
обърнат към различни обучения. Но тъй като силните страни и нуждите от развитие
на отделните лидери често са разнообразни, нюансирани и силно индивидуални, конвенционално
общо обучение рядко ще вдигне летвата в цялата организация. А и защо да
инвестирате в обучение на всички лидери за овластяване на екипи, когато някои
лидери може вече да са доста ефективни в тази област, но от друга страна, да им
липсват други способности? Вместо това един по-индивидуализиран подход, като
например персонализиран коучинг, може по-добре да адресира трудни за
обучение области на умения, което да доведе до ускорен растеж на лидерството и
в крайна сметка до високи резултати и постигнати цели.
Персонализираният
коучинг за лидерство е невероятно ефективен инструмент за развитие, който,
когато се прилага по подходящ начин, доказано значително подобрява способността
на лидера да вдъхновява, да се свързва със и да овластява своите хора и екипи.
Чрез индивидуализиран коучинг лидерите могат да се развиват по-бързо,
повишавайки осъзнатостта си, усвоявайки нови умения, възприемайки по-ефективно
поведение и модифицирайки своя лидерски подход. Ето защо индивидуализираният
коучинг може да бъде едно от най-ефективните налични решения за развитие на
лидерството.